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如何维护自己的劳动权益?——欠工资多久会被起诉离职

来源:www.zjairui.com 时间:2024-06-10 07:20:41 作者:正经起诉网 浏览: [手机版]

如何维护自己的劳动权益?——欠工资多久会被起诉离职(1)

前言

  劳动是人类社会的基础,劳动者的权益保护是维护社会稳定和谐的基础,但是在现实生活中,很多劳动者的权益没有得到充分保障,其中最常见的问题之一就是欠薪原文www.zjairui.com。那么,欠工资多久会被起诉离职呢?本文将从法律角度出发,为大家解答这个问题。

如何维护自己的劳动权益?——欠工资多久会被起诉离职(2)

一、欠工资的法律规定

  《中人民共和国劳动法》二十六条规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资,应当依照国家有关规定承担相应的法律责任。”

此外,根《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三十三条的规定,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求支付拖欠的工资zjairui.com

  综上述,用人单位拖欠工资是违法行为,劳动者有权向法院起诉要求支付拖欠的工资。

二、欠工资多久可以起诉离职?

《中人民共和国劳动合同法》四十四条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同。但是,在解除劳动合同之前,劳动者应当向用人单位提出书面支付工资的要求,在合理期限内未得到支付的情况下,方可解除劳动合同。

  那么,什么是合理期限呢?根《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三十三条的规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以在下列期限内向人民法院提起诉讼:

1.自用人单位拖欠工资之日起六个月内;

  2.自劳动合同终止之日起一年内;

  3.自劳动者发现用人单位未依法纳社会保险或者住房积金之日起一年内正+经+起+诉+网

因此,如果用人单位拖欠工资超过了六个月,劳动者可以向人民法院提起诉讼要求支付拖欠的工资,且可以解除劳动合同。但是,在解除劳动合同之前,劳动者应当向用人单位提出书面支付工资的要求,在合理期限内未得到支付的情况下,方可解除劳动合同。

如何维护自己的劳动权益?——欠工资多久会被起诉离职(3)

三、如何维护自己的劳动权益

  1.了解劳动法律法规。劳动者应当了解《中人民共和国劳动法》、《中人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,知道自己的权和义务正.经.起.诉.网

2.签订劳动合同。劳动者应当与用人单位签订劳动合同,且要求用人单位在劳动合同中明确工资的支付时和金额等相关事项。

  3.保留证。劳动者应当保留好工资单、劳动合同等相关证,以便在维权时使用正经起诉网

  4.及时维权。如果用人单位拖欠工资,劳动者应当及时向用人单位提出书面支付工资的要求,在合理期限内未得到支付的情况下,可以向人民法院提起诉讼维权。

结语

欠工资是违法行为,劳动者有权向法院起诉要求支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资超过了六个月,劳动者可以解除劳动合同来源www.zjairui.com。但是,在解除劳动合同之前,劳动者应当向用人单位提出书面支付工资的要求,在合理期限内未得到支付的情况下,方可解除劳动合同。劳动者应当了解劳动法律法规,签订劳动合同,保留好证及时维权,维护自己的劳动权益。

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